14 janvier 2019 0 commentaire

Une nouvelle année qui commence sous le soleil de Marrakech !

Une nouvelle année qui commence sous le soleil de Marrakech !

Après une fin d’année surchargée, nous sommes allés nous la couler douce sous le soleil de Marrakech ! Séminaire survitaminé, équipe aux aguets et ambiance de folie pour notre bilan 2018 et notre lancement 2019.

Parce que oui, nous le valons bien ! RH Performances c'est 25% de croissance en 2018. Vous avez surement été étonnés de lire ça.
Alors imaginez-vous la tête de tous nos barbares à l'annonce des chiffres ! 
Du coup nous avons pris conscience de notre super puissance. 


Est-ce que vous aussi vous faites partie des personnes qui sont en quête d'identité depuis le début de leur carrière professionnelle ?
Nous l'étions, un peu comme tout le monde. Sauf que depuis le 10 janvier 2019, nous avons tous été touchés par la grâce. Nous savons qui nous sommes.
Nous sommes des Supers Héros ! 


En tout cas c'était le thème de notre séminaire.
3 jours de purs délires pendant lesquels nous avons travaillé, nous avons ri, nous nous sommes régalés, nous avons fait le plein de vitamine D, nous avons dansé, nous avons visité Marrakech pendant une chasse au trésor. 
Nous soupçonnons toujours l'équipe rouge d'avoir triché pour gagner !


Nous avons également mis nos émotions sur la table pendant un exercice de développement personnel.
Nous avons appris à nous faire des feed-back constructifs. 
Parce qu'il n'est pas toujours évident de dire à son copain du boulot "wouah c'est canon ce que tu as fait, tu es un champion. Bravo” ou "Peux-tu éviter de me donner ce surnom ringard qui me gène ?”.
Nos chères coachs nous ont accompagnées sur ce sujet un poil touchy en utilisant la méthode du théâtre forum. C'est une méthode d'analyse de situation qui permet de (re)jouer à souhait une scène et de la modifier en faisant des arrêts sur image explicatifs.
Ensuite, nous avons appliqué la méthode de l'OSBD (Observation, Sentiment, Besoin, Demande) afin d'apprendre à construire son feed back.


Focus sur : comment réaliser un feed back constructif ?
Je parle toujours à la première personne, le feed back que je vais réaliser me concerne, donc je parle en mon nom. 
Je vérifie que l'environnement et le timing soit propice au partage et à la discussion avec la personne à qui je dois faire le feed back.
Bien sûr, je ne fais pas le feed back en plein milieu de la cuisine à l'heure du déjeuner, à table devant tous les collègues !
Je demande à la personne si nous pouvons nous parler dans la journée, à un moment où elle sera disponible et ouverte à recevoir ce que je vais lui dire. 
Ensuite, nous nous isolons pour échanger.


  - J'entame l'échange en lui faisant part d'un constat factuel (j'ai vu que …, j'ai constaté que …). 
  - Je continue l'échange en parlant avec mes tripes : j'expose un sentiment (j'ai le sentiment que …, je ressens que …). 
  - Je m'exprime au sujet d'un besoin au sujet de la situation exposée (pour cela, as-tu besoin de … ou j'ai besoin de ...). 
  - Enfin je propose une solution en formulant une demande (je te propose de ... qu'en penses-tu ?)

Je vous donne ces astuces très simplement, là comme ça, en vous racontant notre séminaire. Sachez qu'appliquer cette méthode nécessite du COURAGE ! 
Oser faire un retour positif ou négatif, ce n'est pas si facile que l'on pense, surtout dans le milieu pro.

Enfin, nous avons passé un super séjour. 
2019 nous attend - la suite au prochain épisode.

See you et bonne année au passage !


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