17 juillet 2018 0 commentaire

La première fois de To-Anh chez RH-ID

La première fois de To-Anh chez RH-ID

Empowerment, confiance, bienveillance, montée en compétences…
Tant d’expressions à la mode.
Eh bien chez RH-ID, l’expérience a prouvé que c’est vrai !
Focus sur ma première soutenance avec RH-ID.

La soutenance, ce moment fatidique, le point culminant d'un processus court et intense.


Retour en arrière…


Début de l'été 2016, Hervé et Sibylle reçoivent un mail. L'un de nos clients de longue date nous annonce qu'il organise un appel d'offre international !

Pas de temps à perdre, une task force est créée : Hervé, Sibylle et Alexandra prennent le dossier à bras le corps.

Hervé, fondateur du pilier RH Performances

Sibylle, intrapreneur chevronnée à la tête de l'aventure Want-id

Alexandra, rompue aux démarches d'appel d'offres


Stop ! Arrêt sur image. Alexandra ??

Si vous êtes abonnés à notre newsletter, vous la connaissez forcément. Vous avez lu ses articles, ses posts et ses infographies de 2014 à février 2017. Elle était notre VP comm' !

Et si vous ne vous sentez pas concernés par la phrase précédente, abonnez-vous, suivez-nous et likez nos publications : de grandes nouvelles seront prochainement annoncées :-)


Revenons à notre appel d'offre.


Pendant deux semaines, la fine équipe se réunit tous les 2 à 3 jours pour tenter de comprendre et répondre au mieux aux attentes du client.

L'histoire, les métiers, les équipes : ça, ils connaissent tous les trois par coeur !

Arrive le moment où il faut expliquer en détail nos méthodes de sourcing. Glurps.


Tadaaam, l'équipe grandit, passant de 3 à 4.

J'intègre l'aventure. Le rythme s'intensifie.


Juin, juillet, août, nous enchaînons les étapes écrites.


Et paf ! nous recevons LE mail.

Nous sommes sélectionnés pour LA soutenance.


Celle-ci aura lieu à Londres, fin Août, un jeudi.

Il nous reste 10 jours pour préparer la soutenance.


Hervé et Sibylle me proposent de les soutenir en binôme avec Hervé.


Pause !

Sibylle a lancé en 2012 l'aventure Want-id

Laetitia développe RH Performances à Toulouse

Et là, j'allais participer au fait de maintenir la collaboration entre nos deux groupes

Si tout ça, c'est pas de l'empowerment, de la confiance, de la bienveillance et de la montée en compétences !!!


Hervé et moi travaillerons sans relâche pendant ces 10 précieux jours, tous les jours, de 9h à 18h.

Enchaînant les trainings et les répétitions.


Long story short : nous avons validé l'appel d'offre et cette soutenance "in english” fut une réussite.

Nous sommes donc rentrés de Londres épuisés mais victorieux !


#ILoveMyJob  #ThankYou #Challenge


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