11 octobre 2012 1 commentaire

Le Bilan de Compétences, comment ça marche ?

Le Bilan de Compétences, comment ça marche ?

Vous vous posez des questions sur votre projet professionnel ? Vous avez besoin de faire le point vos aptitudes et vos compétences ? Le moment est peut-être venu de faire le bilan...

Alors à la manière de Michel Chevalet, vous allez nous dire : "Le Bilan de Compétences, comment ça marche ?"

Voici quelques réponses :

Puis-je en bénéficier ?

Oui, si vous justifiez d'au moins 5 années d'activité professionnelle, dont douze mois dans votre entreprise actuelle (pour les salariés en CDD, il faut vingt-quatre mois de travail dont quatre au cours des douze derniers mois, consécutifs ou non). Hormis ce critère, le bilan de compétences est un droit ouvert à tous : il n'est conditionné ni par votre âge, ni par votre niveau de qualification, ni par le poste que vous occupez.

Quel est son objectif ?

Son objectif est de vous aider à prendre du recul sur votre carrière et valider l'adéquation entre vos aptitudes, votre projet et le marché du travail : "Est-ce le bon moment pour partir ?" ; "Vers quoi évoluer ?" ...

Il s'agit d'un temps privilégier pour apprendre à mieux se connaître (mode de fonctionnement, aptitudes, freins...), à faire le point sur son parcours professionnel (compétences acquises, satisfaction ou insatisfaction...) et à construire son projet (compétences requises, marché du travail, formations, plans d'action).

Comment ça fonctionne ?

Sa durée est d'environ vingt-quatre heures au total, étalées sur un à deux mois. Vous pouvez l'effectuer en accord avec votre employeur, qui le financera alors sur son budget formation, ou sans que celui-ci n'en sache rien. Dans ce cas, vous réaliserez votre Bilan hors de votre temps de travail. Ce sera l'Opacif, gestionnaire du congé individuel de formation, ou le Fongecif qui le financera.
Toutefois, pour qu'on dossier soit accepté, il doit être soigné. Une fois sélectionné, il ne vous reste plus qu'à choisir votre l'organisme avec lequel vous allez le faire. Attention, il y en a pléthore ! Chacun a sa méthodes, ses tests...posez donc bien toutes vos questions au consultant que vous rencontrerez lors du premier rendez-vous : Quels tests allez-vous passer ? Quelle sera votre charge de travail ? Quels intervenants ? Quel suivi ? ....

Quel document sera remis à l'issu du Bilan ?

Une synthèse vous sera remise à la fin du bilan. Celle-ci reste votre propriété. Personne ne peut la consulter sans votre accord, pas même l'employeur financeur.


Vous avez encore des questions sur le Bilan de Compétences ? N'hésitez pas à nous les poser en commentaire !
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1 commentaire
  • Elisabeth - il y a 6 ans

    Bonjour,
    Je souhaiterais savoir si vous utilisez des tests de personnalité en particulier ?
    Merci pour votre réponse
    Elisabeth