14 mars 2014 0 commentaire

Candidats : attention à ne pas en faire trop !

Candidats : attention à ne pas en faire trop !

De plus en plus de candidats essaient aujourd’hui de se démarquer avec la candidature la plus originale. Mais, dans la plupart des cas, ce n’est pas ce que le recruteur attend, et cela produit l’effet inverse…

Il ne faut pas oublier qu'une candidature a pour but premier de mettre en avant les expériences et compétences du candidat. A vouloir être trop original, le recruteur n'y voit qu'une façon de détourner l'attention, de se faire passer pour quelqu'un d'autre.

Etre original, c'est important dans les milieux créatifs, tels que le marketing ou la communication, mais attention à ne pas passer à côté du plus important.

Les recruteurs craignent un essor de candidatures farfelues faites pour se démarquer, alors qu'eux n'attendent qu'un CV ou les éléments principaux sont mis en avant.

Les besoins des recruteurs sont simples : ils veulent des candidats motivés qui savent leur expliquer rapidement et synthétiquement leurs compétences sans en faire trop.

Le marketing de soi est efficace, mais attention de ne pas être à côté de la plaque…

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